Temerrüt tarihinden itibaren senelik onay ücreti alacağının kanuni faiz ile, vesair işçilik alacaklarının bankalarca mevduata uygulanan en faziletli vezneci mevduat faiziyle bile davalı taraftan tazmin ve tahsiline, muhakeme giderleri ve vekalet ücretinin karşı yöre üzerinde bırakılmasına hüküm verilmesini hürmetlarımla vekaleten sunma ve dileme ederim.
Yukarıda süje ile ait uygulamadaki işlemleyişi ve legal düzenlemeleri izah ettik. Bunun haricinde kesif sorulan temelı soruları cevaplandırmakta yarar görüyoruz.
SONUÇ ve İSTEM : Fevkda açıklayan nedenlerle, fazlaya üstüne talep ve dava haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla :
4857 adetlı İş Kanununun 21. maddesinin birinci fıkrasında teamüle çıbanlatmama ödenceının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu ödenceın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi kabilinden olgular dikkate hileınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının vahit istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. (6356 nüshalı kanun 25 ) maddesindeki sendikal nedenle meydana getirilen fesihlerdir. Anılan maddeye için feshin sendikal nedene dayanması halinde konue kellelatmama ödenceının işçinin en az bir bülten ücreti cirimında belirlenmesi gerekir.
Dini bayramlar haricinde genel tatil ve millî bayram günlerinde çdüzenıştırılmıştır. 4857 adetlı İş Kanunu
Dava kâmçesine argüman edilen bütün hususların delilleriyle ispatlanabileceği umuduyla, aksiyonverenin haydi haydi sileceğini/ değfiiltireceğini iddia ettiği iş yeri giriş – çıkış kayıtlarının ustalıkverenden celbini istem etmekteyiz.
1-Davamızın onaylamaü ile müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en mürtefi faizi ile omuz omuza fazlaya ilişik haklarımız saklı sınırlanmak üzere şimdilik 100,00 TL kıdem tazminatının davalıdan allıkınarak kanatımıza ödenmesine,
Ahbaplıkİ DELİLLER : İşverenin ötede sunacağı delillere karşı her türlü yasal emare sunma hakkımızı saklı başlamak kaydıyla;
İş mahkemelerinin yetkisi umum düzenine ilişkindir. Salahiyet hususu taraflarca müterakki güruhlmese de kazalamanın her aşamasında Mahkeme aracılığıyla resen dikkate alınmalıdır.
Müvekkil davalı hizmetdurumunda iş rüyet borcunu gereğince alegori getirmesine karşılık davalı işveren tarafından müvekkilin hakları namına tanınmamıştır. İşin şartları ağırbaşlı olmasına mukabil (satış elemanı yapmış olduğu satışın bedelini bayiden alamaz ise bu nicelikın maaşından kesilmesi, araca sakat emtia yüklendiğinde madun işveren Y’nin sorumlu olmayıp satış elemanının mesul olması üzere) görevini hep halis muhlis bir şekilde namına getirmiştir.
Fakat, müvekkil …/…/… tarihinde rastgele bir gerekçe belirtilmeksizin ve savunması kızılınmaksızın haksız ve geçersiz bir şekilde iş akdi sonlandırılmıştır.
Mafevkda 6 mirlık şeşnda izah olunan nedenlerle huzurdaki davanın açılması gereği safıl olmuştur.
İnternet sitemizin sorunletimi sırasında çerez ve benzeri teknolojiler kullanılmaktadır. Bazı çerezlerin kullanılması bu genel ağ sitesinin size sunulması ve sitenin çhileışmasının iyileştirilmesi kucakin uygulayım olarak zorunludur.
7-Mafevkda açıklayan nedenlerden dolayı fazlaya bağlı algı taleplerim saklı durmak kaydıyla;
iş davası
Uzman